En cause, une personne au service de l’administration de la Principauté des Asturies depuis plusieurs années nommée, le 15 avril 2011, en tant qu’agent non titulairePersonne légalement nommée pour occuper temporairement un poste vacant auprès de l’administration de la Principauté des Asturies tant que ce poste n’est pas pourvu par un fonctionnaire ou bien pour remplacer et assumer les tâches d’un fonctionnaire détaché ou en congé spécial. pour remplacer un fonctionnaire en détachement et lors des élections à la Junta General del Principado de Asturias (Parlement des Asturies, Espagne) organisées en mai 2015, l’agente a été élue députée parlementaire. Pour pouvoir assumer ses fonctions parlementaires à temps plein, elle a vainement demandé, en juin 2015, de pouvoir bénéficier du congé spécial prévu par la loi espagnole ou d’un congé pour convenance personnelle, sa demande ayant été rejetée au motif que « le congé spécial et le congé pour convenance personnelle s’appliquent aux seuls fonctionnaires », à l’exclusion des agents non titulaires, qui ont « le droit de voir leur place et leur poste réservés et qu’il est tenu compte de la durée de cette position aux fins des primes triennales ainsi que de la promotion dans le grade ».

L’accord-cadre sur le travail à durée déterminéeAccord-cadre sur le travail à durée déterminée, conclu le 18 mars 1999, qui figure à l’annexe de la directive 1999/70/CE du Conseil, du 28 juin 1999, concernant l’accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée, J.O.UE 1999, L 175, p. 43., qui a pour objet notamment d’améliorer la qualité du travail à durée déterminée en assurant le respect du principe de non-discrimination, dispose que les travailleurs à durée déterminée « ne doivent pas être traités de manière moins favorable que les travailleurs à durée indéterminée comparables au seul motif qu’ils travaillent à durée déterminée, à moins qu’un traitement différent soit justifié par des raisons objectives » et c’est ainsi que saisi de l’affaire, le Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 1 de Oviedo (tribunal administratif au niveau provincial n° 1 de Oviedo, Espagne) a considéré que le caractère temporaire de la fonction exercée par un agent non titulaire ne constitue pas, en tant que tel, « une raison objective justifiant un traitement différencié le privant du droit de réintégrer son poste à l’issue de son mandat parlementaire » car il n’est pas exclu que la situation ayant justifié le recrutement de cet agent de manière temporaire soit toujours d’actualité à l’expiration de son mandat parlementaire.

La juridiction espagnole s’est demande’ si la notion de « conditions d’emploi » englobe le droit pour un travailleur d’être placé dans une position administrative lui permettant de suspendre la relation de travail afin de se consacrer à l’exercice du mandat politique pour lequel il a été élu et a interrogé la Cour de justice sur la question de savoir si le traitement différencié opéré par la loi espagnole entre les agents non titulaires et les fonctionnaires est compatible avec le principe de non-discrimination.

Pour la CourCJUE, 20 déc. 2017, n° C-158-16, Margarita Isabel Vega González c/ Consejeria de Hacienda y Sector Público del Principado de Asturias., la notion de « conditions d’emploi » inclut « le droit, pour un travailleur qui a été élu à une fonction parlementaire, de pouvoir bénéficier d’un congé spécial, prévu par la réglementation nationale, en vertu duquel la relation de travail est suspendue, de sorte que le maintien de l’emploi de ce travailleur et son droit à l’avancement sont garantis jusqu’à l’expiration du mandat parlementaire », soulignant que cette la notion de « conditions d’emploi » désigne les droits et obligations qui définissent une relation de travail donnée « comprenant tant les conditions dans lesquelles une personne exerce un emploi que celles relatives à la cessation de cette relation de travail ».

Une décision accordant le congé spécial en cause — entraînant la suspension de certains éléments de la relation de travail alors que d’autres perdurent — doit être considérée comme relevant de la notion de « conditions d’emploi » car une telle décision d’accorder un congé à un travailleur est nécessairement prise « en raison de la relation de travail qui le lie à l’employeur et le congé spécial en cause non seulement conduit à la suspension de la relation de travail mais permet aussi de réserver le poste de travail du travailleur jusqu’à sa réintégration au terme de son mandat parlementaire, tout en garantissant la prise en compte de la durée de cette position aux fins du calcul des primes triennales et de l’avancement dans le grade, éléments qui ont déjà été expressément reconnus par la Cour comme relevant de la notion de "conditions d’emploi" ». En tout état de cause, estime la Cour, une interprétation de l’accord-cadre qui exclurait du champ d’application de la notion de « conditions d’emploi » le droit au congé spécial reviendrait à « réduire, au mépris de l’objectif poursuivi par cet accord-cadre, la portée de la protection accordée aux travailleurs à durée déterminée contre les discriminations ».

L’accord-cadre s’oppose à une réglementation qui, telle celle en cause, exclut de manière absolue l’octroi, à un travailleur à durée déterminée en vue d’exercer un mandat politique, d’un congé en vertu duquel la relation de travail est suspendue jusqu’au moment de sa réintégration à l’issue du mandat, alors que ce droit est reconnu aux travailleurs à durée indéterminée et la Cour constate qu’il existe une différence de traitement entre les travailleurs à durée déterminée et les travailleurs à durée indéterminée en ce qui concerne l’octroi du congé spécial en cause, puisqu’un agent non titulaire qui, à la différence d’un fonctionnaire, ne peut bénéficier de ce congé doit démissionner de son poste pour pouvoir exercer un mandat politique.

Il appartient à la juridiction espagnole, précise la Cour, de déterminer si la travailleuse se trouve dans une situation comparable à celle des travailleurs engagés pour une durée indéterminée par la même autorité au cours de la même période et dans l’affirmative et si une inégalité de traitement est constatée, il lui incombe de vérifier si celle-ci est susceptible d’être justifiée par « l’existence de raisons objectives » mais, en toute hypothèse, le refus absolu de faire bénéficier les travailleurs à durée déterminée du congé spécial en cause ne semble pas indispensable à l’objectif poursuivi par la loi espagnole, à savoir le maintien de l’emploi et du droit à l’avancement des travailleurs à durée indéterminée dans la mesure où le Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 1 de Oviedo constate lui-même qu’il est tout à fait envisageable de faire bénéficier les travailleurs à durée déterminée, détenteurs d’un même mandat, d’un tel congé spécial qui suspendrait la relation de travail jusqu’à l’issue du mandat, date à laquelle ils seraient assurés de réintégrer leur poste, sous réserve que celui-ci n’ait pas été entre-temps supprimé ou occupé par un fonctionnaire.